工作中死亡，作为家属需要知道这些

北京市同创律师事务所 王殿明副主任律师

生命的陨落

最近，一位朋友打来电话，称一亲属37岁在上班期间因突发脑溢血猝死，留下年迈的父母和两个幼小的儿女。由于其亲属所做的工作是保安，劳动合同是和北京某保安公司签订，而由保安公司派遣到了一家商业运营公司做安保工作。现两家公司相互推诿，既不给提供劳动合同也不支付任何赔偿，朋友问计与我如何处理？

生活不易

近年来，工作中猝死的事情屡见不鲜，每次媒体一报道，全社会都是内心一紧，大家赶忙提醒自己和周围人也要注意身体健康，风头一过，大家便又是该怎样还怎样。在北京这样的大城市，大部分职场人士处于亚健康状态。在大众的眼里，律师的形象是光鲜和靓丽的，然而作为执业多年的老律师，才真切明白其中的不易。这些年来，为了把案件办好，给当事人以交代，我们几乎是不分节假日的每天加班。年岁渐长，越是感叹生命的短暂和命运的无情。
    成年人的生活里没有容易二字，若不是为了生活，谁愿意背负超重的负担，一个人背井离乡，在他乡艰难的生活。不幸已经发生，人死毕竟无法复生，想我那位朋友也刚刚是人到中年，上有老下有小的，人不在了已经是大不幸，而公司这边对于家属的讨要说法，除了给死者家属几千块钱后是避而不谈，一时不知该如何是好。在给朋友家属提供法律建议后，顺便将关于工亡的一些法律知识整理为文字，提供给有需要的人。

符合工伤的条件

工亡可以说是所有工伤中最不幸的结果了，既然是工亡归属于工伤，首先就需要确定是在工作中受伤。根据我国现行的法律规定，能够认定为工伤有两种类型即法定工伤和视同工伤。
    法定工伤包括以下七种情况：

（1） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4） 患职业病的；

（5） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的有以下三种情形：

（1） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3） 职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

认定工亡的步骤和程序

在发生工亡后，首先需要由用人单位在30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。可是很多情况下，因用人单位管理不规范或者为了节省成本，并没有给职工缴纳工伤保险，在发生工伤或工亡后，用人单位并不主动去申请工伤认定。在此情况下，职工亲属也可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工亡可获得的保险待遇

发生工亡后，职工的近亲属可以获得的工伤保险待遇主要包括三种，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。丧葬补助金金额，是以职工所在地区上年度职工月平均工资为标准，支付6个月的工资；供养亲属的抚恤金，则需要根据死亡职工需要供养的亲属情况来确定；而一次性工亡补助金标准是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行支付。

写在最后

我们都希望一生平安，虽然生活不总是如你所愿，但我们依旧对生活充满希望！最后也希望各位注意身体。